Att se på dig själv behöver inte innebära att du gör det med kritiska ögon för att hitta fel. Se på dig själv med ”soft eyes” för att nyfiket utforska vad som händer i mötet och kommunikationen med medarbetare och arbetskamrater. I takt med att du blir mer medveten kan du göra mer medvetna val och mötet, samtalet,  din feedback blir utvecklande och effektiv. Det kräver tillit, mod och nyfikenhet. Med humor, allvar och värme börjar vår resa tillsammans här. Oavsett om vi ska jobba med din ledningsgrupp, ditt team eller i ett coachsamtal.

Till stöd kan vi använda ett verktyg för självinsikt, vi kan välja att använda ett verktyg som låter dina medarbetare ge sin syn på ditt ledarskap eller ett som låter ditt team analysera hur väl de fungerar som team. Kanske nöjer vi oss med en analys i form av dialog eller en mer strukturerad intervju. Oavsett hur vi gör det, är analysen den viktigaste plattformen för att vårt samarbete ska bli effektivt och lönsamt för dig och din organisation.

Klicka på bilderna nedan för att läsa mer om mina tjänster!